- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
În sectorul privat, Codul muncii de azi nu mai are o procedură numită „transfer” de la o firmă la alta. Ce se face în practică e o înțelegere în trei: contractul tău cu angajatorul actual încetează prin acordul părților, în baza art. 55 lit. b) din Codul muncii, iar noul angajator semnează că te angajează din ziua următoare. Modelul de mai jos pune într-un singur document cererea ta și acordul celor trei părți, ca să nu rămâi fără loc de muncă între cele două contracte.
Când îți trebuie
Când treci la o altă firmă și vrei să pleci fără preaviz, la o dată fixă, cu garanția că noul contract începe imediat. Se folosește des între firme din același grup, la mutarea unei echipe la un client sau când noul angajator vrea să te ia de la o dată anume. Dacă vrei să pleci și nu ai acordul angajatorului actual, varianta rămâne demisia, cu preavizul din contract.
Ce nu este acest document
Nu e transferul de întreprindere. Când firma sau o parte din ea trece la alt proprietar, contractele trec automat la noul angajator, cu toate drepturile, în baza art. 173-174 din Codul muncii și a Legii 67/2006, fără să încheiați contracte noi. Nu e nici transferul din sectorul public: instituțiile publice au reguli proprii pentru personalul contractual și pentru funcționarii publici. Modelul de aici e pentru angajatori privați.
Ce trebuie să conțină
Datele celor trei părți, numărul contractului actual, data încetării și data începerii noului contract, care trebuie să fie ziua imediat următoare. Funcția, salariul și norma de la noul angajator. Dacă există sau nu perioadă de probă: noul angajator poate stabili una, în limitele art. 31 din Codul muncii, dar o poate și lăsa deoparte. Numărul de zile de concediu neefectuat. Bunurile pe care le predai și ce se întâmplă cu clauza de neconcurență, dacă ai una.
Concediul de odihnă și vechimea
Zilele de concediu neefectuate nu „trec” automat la noul angajator. Potrivit art. 146 din Codul muncii, concediul se poate compensa în bani numai la încetarea contractului, așa că angajatorul actual ți-l plătește la lichidare sau îți dă zilele înainte de data plecării. La noul angajator îți începe un drept nou de concediu, proporțional cu perioada lucrată în anul respectiv. Vechimea în muncă nu se pierde: perioadele lucrate la ambii angajatori se adună, iar ziua de legătură contează doar dacă un contract colectiv sau o grilă de sporuri cere vechime neîntreruptă.
Pașii, în ordine
Depui cererea la angajatorul actual, care o înregistrează. Cele trei părți semnează acordul în trei exemplare. Angajatorul actual transmite încetarea în REGES-ONLINE, registrul care a înlocuit Revisal din 2026, cel târziu la data încetării, și îți eliberează adeverința de vechime și extrasul din registru. Noul angajator semnează cu tine contractul individual de muncă și îl transmite în REGES-ONLINE cel târziu în ziua dinaintea primei zile de lucru. Bunurile firmei le predai pe proces-verbal de predare-primire.
Greșeli frecvente
O zi „goală” între contracte, în care nu ești asigurat. Acordul semnat doar de tine și de angajatorul actual, fără noul angajator: dacă acesta se răzgândește, contractul vechi a încetat deja și nu mai poate fi reluat fără acordul ambelor părți. Lipsa mențiunii despre concediul neefectuat. Și confuzia cu formularul de acord de încetare a CIM prin acordul părților, care e bun când pleci fără un nou angajator implicat.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Mai există transfer la cerere în Codul muncii?
Nu în sectorul privat. Se face prin încetarea contractului prin acordul părților (art. 55 lit. b) și încheierea unui contract nou cu celălalt angajator, de preferat printr-un acord semnat de toți trei.
Îmi pierd concediul de odihnă dacă mă transfer?
Nu. Zilele neefectuate se compensează în bani de angajatorul vechi la încetare sau le efectuezi înainte de plecare, potrivit art. 146 din Codul muncii.
Trebuie să dau preaviz?
Nu, dacă angajatorul actual semnează acordul. Preavizul există la demisie, nu la încetarea prin acordul părților.
Se întrerupe vechimea în muncă?
Nu, dacă noul contract începe a doua zi. Și chiar cu o pauză, perioadele lucrate se adună la vechimea totală.
Noul angajator îmi poate da perioadă de probă?
Da, pentru că e un contract nou, dar nu peste limitele din art. 31 din Codul muncii. Puteți conveni în acord să nu existe perioadă de probă.
Înainte să semnezi plecarea, vezi în 60 de secunde dacă firma care te angajează are datorii, insolvență sau probleme cu fiscul.
Verifică noul angajator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.