- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Contractul individual de muncă pe durată determinată este excepția de la regula din art. 12 din Codul muncii, potrivit căreia contractele se încheie pe durată nedeterminată. Îl poți folosi numai în cazurile limitate din art. 83 și numai în formă scrisă, cu durata precizată expres (art. 82 alin. (2)). Modelul urmează structura modelului-cadru al contractului individual de muncă, aprobat prin Ordinul nr. 64/2003, cu clauzele în plus pe care le cer art. 82-87.
Când poți încheia un contract pe durată determinată
Art. 83 permite opt situații: înlocuirea unui salariat cu contractul suspendat (dar nu a unuia aflat în grevă), creșterea temporară a activității, activitățile sezoniere, programele care favorizează temporar anumite categorii de șomeri, angajarea unei persoane care se pensionează pentru limită de vârstă în cel mult 5 ani, ocuparea unei funcții eligibile într-un sindicat, patronat sau ONG pe durata mandatului, angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul și alte cazuri din legi speciale sau pentru lucrări, proiecte ori programe. În contract bifezi cazul concret. Un contract pe durată determinată fără motiv real poate fi recalificat în instanță ca fiind pe durată nedeterminată.
Durata maximă și contractele succesive
Contractul nu poate depăși 36 de luni (art. 84 alin. (1)). La înlocuirea unui salariat suspendat, expiră când încetează motivul suspendării. Între aceleași părți poți încheia succesiv cel mult 3 contracte pe durată determinată. Contractele încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unuia anterior sunt considerate succesive și nu pot avea mai mult de 12 luni fiecare (art. 82 alin. (4) și (5)). Prelungirea după expirarea termenului inițial se face numai cu acordul scris al părților, prin act adițional.
Perioada de probă
Art. 85 o limitează după durata contractului: cel mult 5 zile lucrătoare pentru un contract mai scurt de 3 luni, 15 zile lucrătoare între 3 și 6 luni, 30 de zile lucrătoare peste 6 luni și 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere, la contractele mai lungi de 6 luni. Dacă renunți la angajat în perioada de probă, folosești notificarea de încetare.
Drepturile salariatului temporar
Art. 87 interzice tratamentul mai puțin favorabil față de un salariat permanent comparabil, în afară de motive obiective. Art. 86 te obligă să anunți posturile vacante printr-un anunț afișat la sediu, cu copie la sindicat sau la reprezentanții salariaților. Concediul de odihnă se acordă proporțional cu perioada lucrată, iar salariul nu poate fi sub minimul pe economie pentru norma întreagă.
REGES-ONLINE și începerea activității
Datele contractului se transmit în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară începerii activității (HG nr. 295/2025). Salariatul primește un exemplar semnat înainte să înceapă lucrul. La expirarea termenului, contractul încetează de drept, iar încetarea se transmite în registru cel târziu la data încetării.
Greșeli frecvente
Al patrulea contract succesiv cu același om. Cazul din art. 83 lipsă sau descris vag. Perioadă de probă de 90 de zile copiată din contractul pe durată nedeterminată. Salariatul care continuă să lucreze după expirarea termenului fără act adițional, situație în care riști ca raportul de muncă să fie considerat pe durată nedeterminată. Dacă vrei să-l păstrezi definitiv, folosește contractul individual de muncă pe durată nedeterminată.
Cum îl completezi
Treci datele părților, bifezi cazul din art. 83, durata și data începerii, apoi funcția cu codul COR, programul, salariul și perioada de probă. Atașezi fișa postului. Modelul îl primești în Word și PDF.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Cât poate dura un contract de muncă pe perioadă determinată?
Cel mult 36 de luni (art. 84 alin. (1) din Codul muncii). Contractele succesive încheiate în 3 luni de la încetarea celui anterior pot avea cel mult 12 luni fiecare.
De câte ori pot prelungi contractul pe durată determinată?
Între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte pe durată determinată. Prelungirea se face doar cu acordul scris al părților.
Trebuie să anunț salariatul că îi expiră contractul?
Codul muncii nu cere o notificare, contractul încetează de drept la termen. E bine totuși să-l anunți în scris și să transmiți încetarea în REGES-ONLINE cel târziu la data încetării.
Cât poate fi perioada de probă?
5, 15 sau 30 de zile lucrătoare, după cum contractul are sub 3 luni, între 3 și 6 luni sau peste 6 luni, și 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere peste 6 luni.
Salariatul pe durată determinată are dreptul la concediu de odihnă?
Da, proporțional cu perioada lucrată, în aceleași condiții ca salariații permanenți.
Te angajezi pe o perioadă determinată la o firmă pe care nu o cunoști? Raportul de firmă îți arată în 60 de secunde datoriile, insolvența și cifra de afaceri.
Verifică angajatorul →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.