- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Decizia privind programul de lucru stabilește la ce oră încep și termină salariații, în ce zile lucrează, când au pauza de masă și cum se organizează turele. Codul muncii nu cere un formular anume, dar art. 117 obligă angajatorul să aducă programul la cunoștința salariaților și să îl afișeze la sediu. Decizia scrisă, cu anexa pe compartimente, este cel mai simplu mod de a dovedi asta la un control ITM.
Durata normală și limitele
Pentru norma întreagă, durata normală este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, iar pentru tinerii sub 18 ani de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână (art. 112). De regulă, programul se repartizează uniform, 8 ore pe zi, 5 zile, cu două zile de repaus (art. 113). Durata maximă, cu orele suplimentare, este de 48 de ore pe săptămână, calculată ca medie pe 4 luni (art. 114), perioadă care se poate extinde prin contractul colectiv.
Program inegal, ture și program individualizat
Poți repartiza inegal cele 40 de ore, dar art. 116 cere ca programul inegal să fie prevăzut expres în contractul individual de muncă, iar modul concret de stabilire să fie în contractul colectiv sau în regulamentul intern. O zi de 12 ore trebuie urmată de 24 de ore de repaus (art. 115). La cererea salariatului poți stabili un program individualizat, cu o perioadă fixă și una variabilă (art. 118); refuzul se motivează în scris în 5 zile lucrătoare.
Pauza de masă și repausul
Salariații au dreptul la pauză de masă când ziua de lucru depășește 6 ore, iar tinerii sub 18 ani la cel puțin 30 de minute când ziua depășește 4 ore și jumătate (art. 134). Pauzele nu intră în durata zilnică a timpului de muncă, dacă regulamentul intern sau contractul colectiv nu prevede altfel. Între două zile de lucru trebuie să existe un repaus de cel puțin 12 ore consecutive, sau de 8 ore între schimburi la munca în ture (art. 135). Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica (art. 137).
Evidența orelor și pontajul
Art. 119 te obligă să ții evidența orelor lucrate zilnic de fiecare salariat, cu ora de începere și de terminare, la locul de muncă, și să o arăți inspectorilor la cerere. Folosește foaia de pontaj sau un sistem electronic. Programul din decizie și orele din pontaj trebuie să se potrivească.
Când îți trebuie act adițional
Dacă decizia doar mută ora de începere în limitele contractului, nu ai nevoie de act adițional. Dacă schimbă durata timpului de muncă sau repartizarea lui prevăzută în contract (de exemplu trecerea de la program uniform la ture), faci un act adițional pentru fiecare salariat, iar modificarea se transmite în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară producerii ei (HG nr. 295/2025).
Greșeli frecvente
Ture de 12 ore urmate imediat de altă tură. Program inegal aplicat unor salariați ale căror contracte prevăd program uniform. Pauza de masă inclusă în program fără să scrie asta în regulament. Decizia afișată doar la sediu, nu și la punctele de lucru.
Cum o completezi
Treci data aplicării, durata pauzei de masă, intervalul fix pentru programul individualizat și modul de pontaj. În anexă scrii, pe fiecare compartiment, tipul programului, zilele, orele și pauza. Modelul îl primești în Word și PDF.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Programul de lucru trebuie afișat?
Da. Art. 117 din Codul muncii cere ca programul și repartizarea lui pe zile să fie aduse la cunoștința salariaților și afișate la sediul angajatorului.
Pauza de masă intră în cele 8 ore?
Nu, decât dacă regulamentul intern sau contractul colectiv prevede altfel (art. 134 din Codul muncii).
Pot lucra în ture de 12 ore?
Da, dacă specificul activității o permite și contractul prevede programul inegal, dar după 12 ore de muncă urmează obligatoriu 24 de ore de repaus.
Pot schimba programul fără acordul salariatului?
Poți ajusta orele în limitele contractului și ale regulamentului intern. Schimbarea duratei sau a tipului de repartizare din contract cere act adițional.
Cât repaus trebuie între două zile de lucru?
Cel puțin 12 ore consecutive, iar la munca în schimburi cel puțin 8 ore între schimburi.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.