- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Deciziile de sărbători: prima, cadourile și tichetele, zilele libere dintre sărbători și concediul colectiv. Separat ar costa 28 de lei.
- decizie de acordare a primei
- decizie de acordare a cadourilor
- decizie privind zilele libere și recuperarea (acesta)
- decizie de concediu colectiv
Decizia privind zilele libere și recuperarea lor este actul prin care firma dă salariaților zile libere între sărbători, așa-numitele punți, și stabilește dacă acestea se recuperează și cum. Sărbătorile legale sunt libere prin lege, dar zilele lucrătoare dintre ele nu. Dacă vrei să închizi și pe 8 ianuarie 2027, ai nevoie de o decizie scrisă. Modelul are lista sărbătorilor din perioada noiembrie 2026 - ianuarie 2027, cele trei variante de regim și tabelul programului de recuperare.
Sărbătorile legale din sezonul 2026-2027
Potrivit art. 139 din Codul muncii, nu se lucrează pe 30 noiembrie (luni) și 1 decembrie (marți), pe 25 decembrie (vineri) și 26 decembrie 2026 (sâmbătă), pe 1 ianuarie (vineri) și 2 ianuarie 2027 (sâmbătă), pe 6 ianuarie (miercuri) și 7 ianuarie (joi), plus pe 24 ianuarie 2027, care pică duminică. Codul muncii nu dă o zi liberă în schimb pentru sărbătorile care cad în weekend. Puntea evidentă din sezon este vineri, 8 ianuarie 2027. Mai pot fi închise 24 decembrie și 28-31 decembrie 2026, sau 4-5 ianuarie 2027.
Ce zile dă statul bugetarilor nu se aplică automat la privat
Pentru personalul din sistemul bugetar, zilele libere dintre sărbători le stabilește Guvernul, prin hotărâre, cu recuperare. Hotărârea nu se aplică firmelor private: dacă angajatorul nu emite propria decizie, ziua de punte este zi lucrătoare obișnuită. În plus, de la începutul lui 2026 Guvernul a renunțat la o parte din punțile bugetarilor, așa că nu mai lua știrile despre „zilele libere” ca regulă generală.
Cele trei variante
Prima: zi liberă plătită, fără recuperare, un beneficiu pe care firma îl dă din proprie inițiativă. A doua: zi liberă plătită cu recuperare. Temeiul este art. 122 alin. (3) din Codul muncii, care permite angajatorului, în perioadele de reducere a activității, să dea zile libere plătite din care se compensează orele suplimentare prestate în următoarele 12 luni. A treia: zi de concediu de odihnă, dar numai pentru salariații care o cer, cu o cerere de concediu de odihnă. Nu poți scădea din concediu fără cererea salariatului sau fără ca perioada să fie în programarea colectivă.
Recuperarea se face cu acordul salariatului
Orele de recuperare lucrate peste programul normal sunt muncă suplimentară, iar art. 120 alin. (2) din Codul muncii spune că munca suplimentară nu se poate face fără acordul salariatului. Trebuie respectate și limitele: cel mult 48 de ore pe săptămână, cu tot cu orele suplimentare (art. 114), și cel puțin 12 ore de repaus între două zile de muncă (art. 135). Recuperarea a 8 ore poate însemna, de exemplu, 4 zile cu câte 2 ore în plus. Orele recuperate nu se mai plătesc separat, pentru că ziua liberă a fost deja plătită.
Cine lucrează de sărbători
Unde activitatea nu poate fi întreruptă (pază, producție continuă, comerț alimentar, spitale), salariații care lucrează într-o zi de sărbătoare legală primesc timp liber în următoarele 30 de zile sau, dacă nu se poate, un spor de cel puțin 100% din salariul de bază (art. 142). Decizia îi enumeră separat.
Greșeli frecvente
Decizie de recuperare impusă fără acordul salariaților. Recuperare comprimată într-o singură săptămână, peste 48 de ore. Rețineri din salariu pentru orele nerecuperate de cine pleacă din firmă, interzise în afara cazurilor din art. 169. Zile libere date doar unor salariați, fără criteriu. Și ore recuperate netrecute în pontaj, pe care la un control ITM nu le mai poți dovedi.
Cum o completezi
Treci zilele acordate, bifezi regimul și, pentru recuperare, completezi tabelul cu datele, intervalele orare și compartimentele. Pentru orele suplimentare deja lucrate folosește cererea de compensare a orelor suplimentare. Modelul îl primești în Word și PDF.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Este 8 ianuarie 2027 zi liberă?
Nu, prin lege. Este vineri, zi lucrătoare. Devine liberă la o firmă privată doar dacă angajatorul o acordă prin decizie.
Se aplică la privat zilele libere date bugetarilor?
Nu. Hotărârea de Guvern privește doar personalul bugetar. Firmele private decid singure, prin decizie internă.
Poate angajatorul să-mi ia puntea din concediul de odihnă?
Doar dacă o ceri tu sau dacă perioada este prevăzută în programarea colectivă a concediilor, stabilită cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților.
Sunt obligat să recuperez ziua liberă?
Recuperarea peste program este muncă suplimentară și cere acordul tău. Dacă ai semnat acordul, recuperezi după programul din decizie.
Primesc altă zi liberă dacă o sărbătoare pică sâmbătă?
Nu. Codul muncii nu prevede compensare pentru sărbătorile care cad în weekend, cu excepția celor care lucrează în ziua respectivă.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.