- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Planul de prevenire și protecție e documentul în care angajatorul scrie ce face concret împotriva riscurilor găsite la evaluare: ce măsură, până când și cine răspunde. Legea nr. 319/2006 îl cere la art. 13 lit. b), iar HG nr. 1425/2006 îi stabilește conținutul minim, în anexa nr. 7. E unul dintre documentele verificate la orice control ITM, alături de evaluarea riscurilor, instrucțiunile proprii și fișele de instruire.
Cine trebuie să-l aibă
Orice angajator, indiferent de numărul de salariați. Planul se întocmește după evaluarea riscurilor, de către cel care se ocupă de prevenire și protecție (lucrătorul desemnat, serviciul intern sau extern ori chiar angajatorul, la firmele mici, dacă are pregătirea cerută). Se semnează de angajator și se supune analizei lucrătorilor sau reprezentanților lor, ori comitetului de securitate și sănătate în muncă, acolo unde există.
Ce conține
Anexa nr. 7 la HG nr. 1425/2006 cere, pentru fiecare loc de muncă sau post de lucru: riscurile evaluate, măsurile de prevenire (tehnice, organizatorice, igienico-sanitare și de altă natură), acțiunile prin care se realizează măsura, termenul și persoana care răspunde. Modelul are această structură în tabelul de la capitolul 3, precedată de datele firmei, de referința la evaluarea riscurilor și de măsurile generale valabile pentru toată firma. La final are capitolele de resurse și revizuire și semnăturile.
Cum îl completezi
Ia raportul de evaluare a riscurilor și treci în tabel fiecare risc cu nivel ridicat sau mediu. Pentru fiecare, o măsură concretă, nu generală: „înlocuirea a 4 scaune nereglabile cu scaune ergonomice”, nu „îmbunătățirea condițiilor de muncă”. Termenele trebuie să fie date reale, iar responsabilul, o persoană cu nume. Măsurile generale din capitolul 2 sunt scrise pentru o activitate de birou; adaptează-le dacă firma ta are și alte locuri de muncă. Instruirile se consemnează în fișa individuală de instruire.
Când îl revizuiești
Ori de câte ori se schimbă condițiile de muncă, apar riscuri noi sau se produce un eveniment, potrivit art. 46 din HG nr. 1425/2006. În practică, planul se reface anual, la reevaluarea riscurilor, și se verifică dacă măsurile din anul trecut au fost realizate. O măsură cu termen depășit și nerealizată e primul lucru pe care îl observă inspectorul.
Greșeli frecvente
Plan copiat de la altă firmă, cu riscuri care nu există la tine. Măsuri fără termen sau cu termen „permanent” la toate rândurile. Responsabil „conducerea”. Plan nesemnat de angajator și neprezentat lucrătorilor. Și lipsa legăturii cu evaluarea riscurilor: fiecare rând din plan trebuie să corespundă unui risc evaluat. Dacă numești un angajat pentru aceste sarcini, ai nevoie și de decizia de numire a responsabilului SSM.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Este obligatoriu planul de prevenire și protecție?
Da, pentru orice angajator: art. 13 lit. b) din Legea nr. 319/2006 și art. 46 din HG nr. 1425/2006.
Ce conține planul de prevenire și protecție?
Pentru fiecare loc de muncă: riscurile evaluate, măsurile tehnice, organizatorice, igienico-sanitare și de altă natură, acțiunile, termenele și responsabilii, conform anexei nr. 7 la HG nr. 1425/2006.
Cine semnează planul?
Angajatorul. Planul se supune și analizei lucrătorilor sau reprezentanților lor ori comitetului de securitate și sănătate în muncă.
Cât de des se revizuiește?
Când se schimbă condițiile de muncă, apar riscuri noi sau după un eveniment. În practică, cel puțin anual, odată cu reevaluarea riscurilor.
Planul înlocuiește evaluarea riscurilor?
Nu. Evaluarea arată riscurile, planul arată ce faci în privința lor. Ai nevoie de amândouă.
Alegi un serviciu extern SSM? Vezi în 60 de secunde dacă firma e activă, de când există și cum stă financiar.
Verifică o firmă →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.