- Definițiile hărțuirii, hărțuirii sexuale și morale, după OG 137/2000 și Legea 202/2002
- Persoana desemnată sau comisia, procedura informală, sesizarea formală și termenele HG 970/2023
- Confidențialitate, interdicția represaliilor, sancțiuni și tabel de luare la cunoștință
- 4 pagini, Word + PDF. Îl descarci pe loc și îl primești pe email, cu factură
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Procedura de prevenire și combatere a hărțuirii este documentul intern care le spune salariaților ce comportamente sunt interzise, cui se adresează dacă sunt hărțuiți, în cât timp primesc un răspuns și cum sunt protejați de represalii. Din octombrie 2023, prin HG 970/2023, orice angajator, public sau privat, indiferent de numărul de salariați, trebuie să aplice Metodologia-cadru privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă. Modelul de aici este o procedură completă, de 3-4 pagini, cu definiții, comisie, termene, sancțiuni și tabel de luare la cunoștință.
Ce cere legea
Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse definește hărțuirea și hărțuirea sexuală și îi obligă pe angajatori să prevadă în regulamentul intern interzicerea lor și sancțiuni disciplinare. Legea 167/2020 a introdus în OG 137/2000 hărțuirea morală la locul de muncă: comportamentul ostil sau nedorit al unui coleg, șef sau subordonat care deteriorează condițiile de muncă, lezează demnitatea ori sănătatea sau compromite cariera cuiva. HG 970/2023 a adăugat partea practică: o procedură internă scrisă, o persoană responsabilă sau o comisie, un registru al sesizărilor și instruirea anuală a salariaților. Ghidul anexat Metodologiei a dat angajatorilor 6 luni pentru implementare, adică până în aprilie 2024.
Amenzi
Potrivit OG 137/2000, în forma modificată prin Legea 167/2020, salariatul care hărțuiește moral un coleg riscă amendă de 10.000 până la 15.000 de lei. Angajatorul care nu ia măsuri de prevenire și nu prevede sancțiuni disciplinare în regulamentul intern riscă între 30.000 și 50.000 de lei, iar cel care adoptă reguli care împing salariații spre hărțuire, între 50.000 și 200.000 de lei. Inspecția Muncii verifică aplicarea Metodologiei la controale. Separat, pretinderea repetată de favoruri sexuale într-o relație de muncă este infracțiune (art. 223 din Codul penal), la plângerea victimei.
Ce conține modelul
Scopul și persoanele cărora li se aplică (salariați, stagiari, voluntari, colaboratori). Definițiile, cu exemple concrete de fapte interzise și cu ce nu înseamnă hărțuire. Persoana desemnată sau comisia de cel puțin 3 membri titulari și un supleant, cum cere Ghidul. Procedura informală și sesizarea formală, cu canalele de depunere. Termenele: raport de caz în cel mult 7 zile lucrătoare și soluționare în cel mult 45 de zile lucrătoare de la sesizare. Confidențialitatea și protecția datelor. Interdicția represaliilor, sancțiunile disciplinare și celelalte căi de sesizare (ITM, CNCD, poliție, instanță). La final, tabelul în care fiecare salariat semnează că a luat la cunoștință.
Cum o pui în aplicare
Completează datele firmei, alege între persoana desemnată și comisie și scrie numele, telefonul și adresa de e-mail la care se trimit sesizările. Aprob-o printr-o decizie a administratorului, integreaz-o în regulamentul intern și ad-o la cunoștința fiecărui salariat sub semnătură, în tabelul din model sau cu formularul de luare la cunoștință a regulamentului intern. Noii angajați o semnează în prima zi. Păstrează dovada instruirii anuale: la control, ITM cere procedura, decizia de numire și semnăturile. Modelul se primește în Word și PDF.
Ce se întâmplă după o sesizare
Persoana desemnată sau comisia înregistrează sesizarea, ascultă separat ambele părți și martorii și scrie un raport. Dacă sesizarea e întemeiată și se propune o sancțiune, urmează cercetarea disciplinară prealabilă (art. 251 din Codul muncii), cu convocare scrisă. Poți cere salariatului reclamat o declarație cu modelul de notă explicativă, dar nota nu ține locul cercetării disciplinare. Sancțiunea se aplică în 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a aflat de faptă, dar nu mai târziu de 6 luni de la săvârșirea ei (art. 252 alin. (1)).
Greșeli frecvente
Procedura descărcată și pusă în sertar, fără persoană desemnată și fără o adresă de sesizare care chiar funcționează. Șeful reclamat numit în comisie. Sesizarea „rezolvată” printr-o discuție, fără raport scris. Mutarea sau concedierea persoanei care a sesizat, interzisă de OG 137/2000. Și lipsa semnăturilor de luare la cunoștință, singura dovadă că salariații au fost informați.
Exemplu completat
Ce spun clienții despre modele
Întrebări frecvente
Este obligatorie procedura de prevenire a hărțuirii pentru firmele mici?
Da. HG 970/2023 se aplică tuturor angajatorilor, publici sau privați, indiferent de numărul de salariați. O firmă mică poate desemna o singură persoană responsabilă în locul unei comisii.
Ce amendă primește angajatorul care nu ia măsuri împotriva hărțuirii?
Între 30.000 și 50.000 de lei, potrivit OG 137/2000 modificată prin Legea 167/2020, dacă nu ia măsuri de prevenire și nu prevede sancțiuni disciplinare în regulamentul intern.
În cât timp trebuie soluționată o sesizare de hărțuire?
Ghidul din HG 970/2023 prevede un raport de caz în cel mult 7 zile lucrătoare și soluționarea în cel mult 45 de zile lucrătoare de la data sesizării.
Pot fi concediat pentru că am reclamat hărțuirea?
Nu. OG 137/2000 interzice sancționarea, concedierea sau discriminarea salariatului care a fost supus hărțuirii ori a refuzat-o. O astfel de concediere se poate contesta la tribunal.
Unde mă pot plânge în afara firmei?
La Inspectoratul Teritorial de Muncă, la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (în termen de un an de la faptă), la poliție, pentru hărțuirea sexuală, sau direct în instanță.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.