- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
O cerere de transfer de la un loc de muncă la altul se scrie azi altfel decât acum 20 de ani. Codul muncii în vigoare nu mai are „transferul” ca mod de schimbare a angajatorului în sectorul privat. Mutarea la altă firmă se face juridic prin încetarea contractului actual și semnarea unui contract nou, iar mutarea pe alt post la aceeași firmă se face prin modificarea contractului. Pentru prima variantă ai modelul nostru de cerere de transfer la alt angajator, în Word și PDF, care adună cererea ta și acordul celor trei părți. Mai jos vezi care variantă ți se potrivește.
Transfer la alt angajator: acordul în trei
Contractul tău încetează prin acordul părților (art. 55 lit. b) din Codul muncii), iar noul angajator se obligă în același document să te angajeze din ziua următoare. Semnați toți trei. Așa nu ai preaviz de efectuat și nici o zi neacoperită de contract. Noul contract se transmite în REGES-ONLINE cel târziu în ziua dinaintea primei zile de lucru, iar fostul angajator îți dă adeverința de vechime. Vechimea nu se pierde, perioadele lucrate se adună.
Fără acordul angajatorului actual
Dacă angajatorul actual nu semnează, singura cale e demisia, cu preavizul din contract: cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție și cel mult 45 de zile lucrătoare pentru funcții de conducere (art. 81 din Codul muncii). Cererea de transfer nu îl obligă pe angajator la nimic. Dacă acceptă doar încetarea, fără noul angajator în document, folosește acordul de încetare a CIM, dar asigură-te întâi că noul contract e semnat.
Mutarea în cadrul aceleiași firme
Când rămâi la același angajator, dar treci în alt departament, la alt punct de lucru sau pe altă funcție, nu e transfer, ci modificarea contractului de muncă. Felul muncii, locul muncii și salariul se schimbă, ca regulă, numai prin acordul ambelor părți (art. 41 din Codul muncii). Scrii o cerere către angajator, iar dacă e de acord semnați un act adițional de schimbare a funcției înainte ca modificarea să producă efecte, cu fișa noului post anexată. Modificarea se transmite în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară.
Ce poate face angajatorul fără acordul tău
Locul muncii poate fi schimbat unilateral, pe o perioadă limitată, doar prin delegare sau detașare (art. 42-47 din Codul muncii). Detașarea la alt angajator durează cel mult un an, prelungibil excepțional doar cu acordul tău, și nu îți încheie contractul. Dacă ți se propune „transferul” la o firmă din grup, întreabă dacă e detașare, cu păstrarea contractului, sau încetare și contract nou. Consecințele sunt diferite.
Transferul de întreprindere și sectorul public
Când firma sau o parte din ea e preluată de alt proprietar, contractele trec automat la noul angajator, cu toate drepturile (art. 173-174 din Codul muncii și Legea nr. 67/2006). Nu ai nimic de cerut. În instituțiile publice, transferul personalului contractual și al funcționarilor publici are reguli proprii, iar cererea se face după procedura instituției.
Greșeli frecvente
Cerere de transfer depusă la noul angajator, nu la cel actual. Plecare pe baza unei promisiuni verbale de angajare. Concediul de odihnă neefectuat, uitat la lichidare. Și act adițional semnat după ce omul lucrează deja de o lună pe noul post.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Mai există transfer de la un loc de muncă la altul?
Nu ca instituție a Codului muncii în sectorul privat. Se face prin încetarea contractului actual, de preferat prin acordul părților, și încheierea unui contract nou cu celălalt angajator.
Cum mă mut pe alt post la aceeași firmă?
Faci o cerere, iar dacă angajatorul acceptă semnați un act adițional la contract înainte de schimbare, transmis în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară.
Trebuie să dau preaviz dacă mă transfer?
Nu, dacă angajatorul actual semnează încetarea prin acordul părților. Dacă refuză, pleci prin demisie, cu preavizul din contract.
Angajatorul mă poate muta la altă firmă fără acordul meu?
Doar temporar, prin detașare, cu păstrarea contractului. Încetarea contractului și angajarea la altă firmă cer acordul tău.
Ce se întâmplă cu vechimea la transfer?
Se păstrează. Fostul angajator îți eliberează adeverința de vechime, iar perioadele lucrate se adună.
Înainte să semnezi plecarea, vezi în 60 de secunde dacă noul angajator are datorii, insolvență sau probleme cu fiscul. Raport de firmă, 39 de lei.
Verifică firma care te angajează →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.