- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
O recomandare de la ultimul loc de muncă e scrisoarea în care fostul tău șef sau angajatorul spune, pe hârtia firmei, ce ai făcut acolo și cum ai lucrat. O cer mai ales firmele private la angajare, angajatorii din străinătate și unele programe de studii. Ca să nu pornească de la o foaie goală, îi poți duce fostului șef modelul nostru de scrisoare de recomandare, în Word și PDF, pe care îl completează și îl semnează. Mai jos găsești cum o ceri, ce scrie în ea și ce poți cere de la angajator chiar dacă refuză recomandarea.
Angajatorul nu e obligat să ți-o dea
Codul muncii nu prevede scrisoarea de recomandare. Fostul angajator ți-o dă dacă vrea și o scrie cum consideră. Ce ești îndreptățit să primești e altceva: la cererea ta, chiar dacă nu mai lucrezi acolo, angajatorul trebuie să-ți elibereze un document care atestă activitatea, durata ei, salariul și vechimea în muncă, în meserie și în specialitate (art. 34 alin. (5) din Codul muncii). Dacă viitorul angajator vrea doar dovada experienței, adeverința de vechime sau adeverința de salariat pot fi suficiente. Le ceri cu o cerere de eliberare a documentelor.
Cum o ceri
Cel mai bine înainte de ultima zi sau imediat după plecare, cât timp șeful își amintește proiectele tale. Spune-i pentru ce post o folosești, ca să insiste pe ce contează acolo. Trimite-i o listă scurtă cu ce ai făcut: perioada, funcția, două-trei rezultate cu cifre. Mulți șefi acceptă mai ușor dacă primesc o ciornă pe care doar o corectează și o semnează.
Cine o semnează
Persoana care ți-a coordonat munca: șeful direct, managerul de departament sau administratorul, la o firmă mică. Sub semnătură apar numele, funcția, firma și un telefon sau un e-mail la care poate fi contactat. Dacă firma s-a închis între timp, o recomandare de la fostul șef, semnată ca persoană fizică, cu funcția pe care o avea, păstrează valoarea. Ștampila nu e obligatorie.
Ce conține o recomandare bună
Perioada și funcția exactă, ca în contract. Ce responsabilități ai avut, pe scurt. Rezultate verificabile, de tipul „a preluat 40 de clienți noi într-un an” sau „a instruit 5 colegi”. Cum lucrai cu termenele și cu echipa. Pentru ce fel de post te recomandă. Ce nu are ce căuta în ea: salariul, starea de sănătate, sancțiunile, motivul personal al plecării. O pagină e suficientă.
Referințele luate la telefon
Unii angajatori nu cer scrisoare, ci sună direct la fostul loc de muncă. Art. 29 alin. (4) din Codul muncii le permite să ceară informații de la foștii angajatori doar despre funcțiile ocupate și durata angajării și doar după ce te-au anunțat. Dacă vrei să știi ce se spune despre tine, cere ca referința să fie dată în scris.
Greșeli frecvente
Recomandare cerută după un an, de la cineva care nu mai lucrează în firmă și nu mai are date de contact. Text generic, fără perioadă și funcție. Recomandare semnată de un coleg, nu de cineva care ți-a fost superior. Și confuzia cu adeverința: dacă angajatorul refuză recomandarea, nu poate refuza și adeverința.
Pentru dosarul de angajare îți mai trebuie de obicei o scrisoare de intenție.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Angajatorul e obligat să îmi dea recomandare de la locul de muncă?
Nu. E obligat doar să îți elibereze, la cerere, documentul care atestă activitatea, durata, salariul și vechimea, potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii.
Cine semnează recomandarea de la ultimul loc de muncă?
De preferat șeful direct, cu numele, funcția și datele de contact. La firmele mici o semnează administratorul.
Pot cere recomandare după ce am plecat din firmă?
Da, oricând, dar e mai ușor să o obții imediat după plecare, cât timp fostul șef îți știe bine munca.
Ce scrie într-o recomandare de la locul de muncă?
Perioada și funcția, responsabilitățile principale, rezultate concrete, modul de lucru, postul pentru care ești recomandat și datele de contact ale semnatarului.
Noul angajator poate suna la fostul loc de muncă?
Da, dar poate cere doar informații despre funcții și durata angajării și doar după ce te-a anunțat (art. 29 alin. (4) din Codul muncii).
Te pregătești de un job nou? Vezi în 60 de secunde dacă firma are datorii la stat, insolvență sau procese. Raport de firmă, 39 de lei.
Verifică noul angajator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.