Model act adițional de prelungire a contractului de muncă (2026)

Ce conține modelul completDoar 12 lei

• Noua dată de încetare și motivul prelungirii din art. 83 Codul muncii
• Verificarea limitelor: cel mult 36 de luni și 3 contracte succesive, fără nouă perioadă de probă
• Celelalte clauze rămân neschimbate; transmiterea în REGES-ONLINE până în ziua dinainte
• 2 pagini, Word + PDF. Îl descarci pe loc și îl primești pe email, cu factură

Plătește 12 lei și descarcă instant

Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.

Îți trebuie altă variantă? Avem și aceste modele:

Contract de muncă pe durată determinatăAct adițional la contractul de muncăAct adițional de majorare a salariuluiDecizie de încetare a contractului de muncăAct adițional telemuncăAct adițional pentru schimbarea funcției și a locului de muncă🔍 Mai multe

Actul adițional de prelungire este documentul prin care angajatorul și salariatul cu contract pe durată determinată mută data de încetare mai târziu, fără să încheie un contract nou. Codul muncii permite asta în limite precise: durata totală de cel mult 36 de luni, unul dintre motivele de la art. 83 și acordul scris al ambelor părți, dat înainte ca termenul vechi să expire. Modelul de mai jos are noua dată de încetare, motivul, verificarea limitelor legale și mențiunea despre REGES-ONLINE.

Când îți trebuie

Când contractul unui salariat angajat pe perioadă determinată se apropie de final și ai în continuare nevoie de el pentru același motiv: colega pe care o înlocuiește este încă în concediu pentru creșterea copilului, sezonul s-a prelungit, proiectul nu s-a terminat. Dacă nu semnezi nimic, contractul încetează de drept la data stabilită (art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii), iar salariatul care mai vine la muncă după această dată lucrează fără contract în evidență.

Regulile din Codul muncii

Art. 82 alin. (2) cere ca durata să fie scrisă expres în contract. Art. 84 alin. (1) limitează contractul pe durată determinată la 36 de luni, iar prelungirile intră în calcul. Excepția este la art. 84 alin. (2): dacă salariatul înlocuiește un coleg cu contractul suspendat, contractul ține până când încetează motivele suspendării, fără limita de 36 de luni. Art. 82 alin. (4) permite cel mult 3 contracte succesive între aceleași părți, iar alin. (5) spune că un contract încheiat în cel mult 3 luni de la încetarea celui anterior este succesiv și nu poate depăși 12 luni. După expirarea termenului inițial, art. 82 alin. (3) mai permite prelungirea doar pe perioada unui proiect, program sau unei lucrări.

Motivul trebuie să existe și la prelungire

Art. 83 enumeră limitativ cazurile: înlocuirea unui salariat cu contractul suspendat (în afară de grevă), creșterea sau modificarea temporară a activității, activitățile sezoniere, programele legale pentru persoane fără loc de muncă, angajarea unei persoane care în cel mult 5 ani îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă, funcțiile eligibile în sindicate, patronate sau ONG-uri pe durata mandatului, pensionarii care pot cumula pensia cu salariul, alte cazuri din legi speciale și realizarea unor lucrări, proiecte sau programe. Dacă motivul inițial a dispărut (de exemplu, salariata înlocuită s-a întors), nu mai poți prelungi pe același temei. Un post permanent acoperit ani la rând cu prelungiri poate fi tratat la un control ITM ca un contract pe durată nedeterminată.

Termenul pentru REGES-ONLINE

Actul adițional se semnează înainte de data de la care produce efecte (art. 17 alin. (5) din Codul muncii). Potrivit HG 295/2025, care a înlocuit vechiul Revisal, modificarea duratei contractului se transmite în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară producerii ei. Exemplu: dacă vechiul termen este 30 noiembrie și prelungirea curge de la 1 decembrie, actul adițional trebuie semnat și transmis în registru cel târziu pe 30 noiembrie.

Cum se completează

Treci numărul și data contractului inițial, data de încetare stabilită anterior și noua dată. Scrie litera de la art. 83 și, concret, persoana înlocuită sau proiectul. Calculează durata totală de la prima zi de muncă și numără contractele succesive: dacă treci de 36 de luni sau ajungi la al patrulea contract, ia în calcul un contract pe durată nedeterminată. Nu stabili o nouă perioadă de probă, pentru că art. 32 alin. (1) permite una singură pe durata aceluiași contract. Modelul se primește în Word și PDF și se semnează în două exemplare originale.

Greșeli frecvente

Actul adițional semnat după ce termenul a expirat, cu o dată trecută în urmă. Lipsa motivului sau motive generice, de tipul „nevoile firmei”. Prelungirea peste 36 de luni pentru un post permanent. Și transmiterea în REGES-ONLINE după ce salariatul a început deja perioada prelungită.

Modele înrudite

Pentru angajarea inițială folosești modelul de contract de muncă pe durată determinată. Pentru alte modificări (salariu, program, loc de muncă) ai modelul general de act adițional la CIM, iar dacă nu prelungești, decizia de încetare a contractului consemnează încetarea de drept.

Exemplu completat

Întrebări frecvente

Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.

Alte tipizate