- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Fișa de post generală plus fișele pentru 12 posturi de birou, comerț și restaurant, fiecare cu codul COR și atribuțiile ei, gata de adaptat pentru toată echipa. Separat ar costa 91 de lei.
- fișă de post
- fișă de post vânzător
- fișă de post casier
- fișă de post șofer
- fișă de post contabil
- fișă de post agent de vânzări
- fișă de post muncitor necalificat (acesta)
- fișa postului ospătar
- fișa postului bucătar
- fișa postului agent de curățenie
- fișa postului secretară / asistent manager
- fișa postului director general / manager
- fișa postului operator introducere date
Fișa postului de muncitor necalificat e unul dintre documentele cele mai copiate și cel mai prost adaptate. „Execută orice lucrări i se cer” nu ajută pe nimeni: nici pe muncitor, care nu știe ce nu are voie să facă, nici pe angajator, care după un accident trebuie să arate ce sarcini i-a dat și ce instruire a făcut. Modelul de aici e făcut pentru șantier, hală, depozit sau atelier și are atribuții concrete: manipularea materialelor, ajutorul dat muncitorilor calificați, operații simple, curățenie, deșeuri, plus interdicțiile clare legate de utilaje, înălțime și alcool.
Ce cod COR alegi
Nu există un singur cod „muncitor necalificat”. Ocupația se alege după domeniu, iar modelul are bifele pentru cele folosite cel mai des: 931301 muncitor necalificat la demolarea clădirilor, căptușeli zidărie, plăci mozaic, faianță, gresie, parchet; 931302 la spargerea și tăierea materialelor de construcții; 932904 la ambalarea produselor solide și semisolide; 932906 la asamblarea, montarea pieselor. În grupa 9329 mai sunt 932903 (ambalare praf și granule), 932905 (industria confecțiilor) și 932911 (metalurgie), iar pentru întreținerea drumurilor se folosește 931203. Pe forumuri circulă încă coduri vechi (de exemplu 932007 pentru asamblare); verifică întotdeauna codul în nomenclatorul din REGES-ONLINE înainte de a-l trece în contract.
Vârsta, studiile, perioada de probă
Pentru post nu se cer studii sau calificare. Capacitatea de muncă se dobândește la 16 ani (la 15 ani cu acordul părinților, pentru munci potrivite), dar tinerii sub 18 ani nu pot fi angajați la locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase (art. 13 din Codul muncii), iar multe lucrări de șantier intră aici. Perioada de probă urmează regula generală din art. 31: cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție. Vechea limită de 5 zile lucrătoare pentru muncitorii necalificați nu mai apare în textul actual al articolului.
Salariul minim
De la 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară e de 4.325 lei lunar pentru normă întreagă (HG nr. 146/2026), față de 4.050 lei până la 30 iunie. Din aceeași dată, salariul minim separat din agricultură și industria alimentară a fost eliminat (OUG nr. 29/2026), deci se aplică minimul pe țară. Salariul se scrie în contract, nu în fișă.
Securitatea muncii: partea care contează la accident
După un accident de muncă, inspectorul cere fișa postului, fișa de instruire SSM semnată și dovada că omul a primit echipamentul de protecție. Modelul leagă cele trei: atribuțiile cer purtarea echipamentului (HG nr. 1048/2006), interzic folosirea utilajelor pentru care e nevoie de calificare sau de autorizare ISCIR, cum e motostivuitorul, și interzic lucrul la înălțime sau în săpături fără instruire și aprobare. Manipularea manuală a sarcinilor e reglementată de HG nr. 1051/2006, iar pe șantiere se aplică HG nr. 300/2006. Instruirea introductiv-generală, la locul de muncă și periodică se face potrivit Legii nr. 319/2006 și HG nr. 1425/2006. Persoana care o face o numești cu decizia de numire a responsabilului SSM.
Necalificat angajat sau zilier
Pentru muncă ocazională, de câteva zile, există regimul zilierilor din Legea nr. 52/2011, dar numai pentru activitățile permise de acea lege și cu registrul de evidență al zilierilor. Dacă omul lucrează constant, cu program și șef de echipă, are nevoie de contract de muncă și de fișă de post.
Greșeli frecvente
Fișa generică pentru zece oameni care fac lucruri diferite, fără bifa ocupației. Lipsa interdicției de a folosi utilaje: când un necalificat urcă pe stivuitor și lovește pe cineva, primul lucru verificat e dacă avea voie. Și fișa nesemnată de salariat, care la cercetarea accidentului nu dovedește nimic.
Cum îl completezi
Bifezi ocupația, treci locul de muncă și șeful de echipă, completezi aptitudinea medicală pentru lucrul la înălțime și ștergi operațiile care nu se fac la voi. Pentru alte posturi ai modelul general de fișă de post. Îl primești în Word și PDF.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Ce cod COR are muncitorul necalificat?
Depinde de domeniu: 931301 sau 931302 în construcții, 932904 la ambalare, 932906 la asamblare, 932911 în metalurgie. Verifică codul în nomenclatorul REGES-ONLINE.
Cât poate dura perioada de probă la un necalificat?
Cel mult 90 de zile calendaristice, ca pentru orice funcție de execuție (art. 31 din Codul muncii). Limita veche de 5 zile lucrătoare nu mai e în lege.
Care e salariul minim pentru muncitor necalificat în 2026?
4.325 lei brut lunar pentru normă întreagă, de la 1 iulie 2026 (HG nr. 146/2026). Până la 30 iunie 2026 a fost 4.050 lei.
Poate un muncitor necalificat să conducă stivuitorul?
Nu. Motostivuitorul se conduce numai de personal autorizat ISCIR, iar fișa trebuie să interzică explicit asta.
Se poate angaja un minor ca muncitor necalificat?
De la 16 ani da (de la 15 cu acordul părinților, pentru munci potrivite), dar nu la locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, unde vârsta minimă e 18 ani.
Banca, licitațiile și partenerii îți cer certificatul constatator al firmei tale. Îl comanzi cu CUI-ul și îl primești pe email în circa 10 minute, semnat electronic, 79 de lei.
Comandă certificat constatator →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.