- Word + PDF: îl completezi pe calculator sau îl tipărești și îl scrii de mână
- Îl descarci imediat după plată și îl primești și pe email
- Factură pe email, pe persoană fizică sau pe firmă
Plătești cu cardul, Apple Pay sau Google Pay, prin NETOPIA Payments.
Fișa de post generală plus fișele pentru 12 posturi de birou, comerț și restaurant, fiecare cu codul COR și atribuțiile ei, gata de adaptat pentru toată echipa. Separat ar costa 91 de lei.
- fișă de post
- fișă de post vânzător
- fișă de post casier
- fișă de post șofer
- fișă de post contabil
- fișă de post agent de vânzări
- fișă de post muncitor necalificat
- fișa postului ospătar
- fișa postului bucătar
- fișa postului agent de curățenie
- fișa postului secretară / asistent manager
- fișa postului director general / manager (acesta)
- fișa postului operator introducere date
Fișa postului de director general sau de manager e pentru firma care angajează pe cineva să conducă activitatea curentă, cu contract individual de muncă. Ea fixează ce poate decide singur directorul, până la ce sumă aprobă plăți și semnează contracte, ce raportează și cui. Modelul are 16 atribuții de conducere și o secțiune de limite, cea care contează cel mai mult când ceva iese prost.
Director cu contract de muncă sau administrator cu mandat
Înainte să completezi fișa, lămurește în ce calitate conduce omul firma. Administratorul e numit prin actul constitutiv sau de adunarea asociaților, iar obligațiile și răspunderea lui sunt reglementate de dispozițiile privind mandatul (art. 72 din Legea nr. 31/1990). Pentru el nu se face fișă de post: atribuțiile vin din actul constitutiv, din hotărârea de numire și din contractul de mandat de administrator. Directorul angajat cu contract individual de muncă e salariat: are fișă de post, perioadă de probă de cel mult 120 de zile pentru funcții de conducere, preaviz de cel mult 45 de zile lucrătoare la demisie și răspunde după Codul muncii.
La S.R.L. cele două calități se pot cumula: administratorul poate fi angajat și ca director, fiindcă interdicția de a avea contract de muncă cu societatea privește administratorii și directorii cu atribuții delegate de la societățile pe acțiuni. La S.A. directorii cărora consiliul de administrație le-a delegat conducerea (art. 143 din Legea nr. 31/1990) lucrează cu contract de mandat, nu cu contract de muncă, așa că modelul acesta nu e pentru ei.
Codul COR
În grupa de bază 1120 Directori generali și directori executivi sunt, printre altele, 112011 „director general societate comercială”, 112004 „director societate comercială”, 112028 „manager general” și 112029 „manager”. Alegi unul și îl treci la fel în contract, în fișă și în REGES-ONLINE. Administratorul de S.R.L. care e și salariat pe funcția de administrator are alt cod, 241939 „administrator societate comercială”.
Reprezentarea: unde greșesc cele mai multe firme
Reprezentarea legală a S.R.L.-ului aparține administratorului. Un director angajat poate semna contracte, poate merge la bancă sau la ANAF doar în limitele unei împuterniciri scrise. Modelul cere numărul și data împuternicirii și leagă de ea plafoanele de plată și de contractare. Pentru actul propriu-zis folosește împuternicirea de firmă sau decizia de delegare a atribuțiilor. Contractele de împrumut, garanțiile și vânzarea activelor rămân la administrator sau la asociați.
Atribuțiile unui manager de firmă mică
Modelul pleacă de la ce face efectiv directorul unei firme cu câțiva sau câteva zeci de salariați: bugetul anual, raportul lunar de indicatori către asociați, aprobarea plăților sub prag, contractele cu clienții și furnizorii, verificarea partenerilor noi înainte de semnare, personalul, documentele pentru contabil, inventarierea, securitatea muncii, autorizațiile și protecția datelor. Fiecare are un termen sau o sumă pe care o completezi, ca la evaluare să compari cifre, nu impresii.
Evaluare și obiective
La un post de conducere, criteriile de evaluare sunt indicatori: realizarea bugetului, încasarea creanțelor, respectarea plafoanelor, rezultatele controalelor. Le poți detalia în criteriile de evaluare anexate contractului. Dacă vrei bonusuri legate de obiective, ele se scriu în contract sau într-un act adițional, nu în fișă.
Greșeli frecvente
Fișa de post făcută pentru administratorul cu mandat, ca și cum ar fi salariat. Directorul angajat fără nicio împuternicire scrisă, care semnează totuși contracte. Plafoane lipsă, așa că nu se poate stabili dacă a depășit ce i s-a permis. Și confuzia între raportul de muncă și cel de mandat la înregistrarea în REGES-ONLINE, unde se trec doar contractele de muncă.
Cum o completezi
Treci actul de numire, alegi codul COR, completezi cerințele, subordonarea și împuternicirea, apoi plafoanele și termenele din atribuții. Semnează administratorul, ca reprezentant al angajatorului, și directorul, care confirmă că a primit un exemplar. Pentru alte posturi ai modelul general de fișă de post. Îl primești în Word și PDF.
Exemplu completat
Întrebări frecvente
Administratorul are nevoie de fișa postului?
Nu, dacă lucrează doar cu contract de mandat: atribuțiile lui vin din actul constitutiv, din hotărârea de numire și din contractul de mandat. Dacă e angajat și cu contract de muncă, pe funcția de salariat are fișă de post.
Ce cod COR are directorul general?
Director general societate comercială are codul 112011. Director societate comercială are 112004, manager general 112028, iar manager 112029.
Poate administratorul unui S.R.L. să fie și director cu contract de muncă?
Da. Interdicția de a avea contract de muncă cu societatea privește administratorii și directorii cu atribuții delegate de la S.A., nu S.R.L.-urile.
Directorul angajat poate semna în numele firmei?
Doar în limitele împuternicirii scrise date de administrator. Reprezentarea legală a S.R.L.-ului rămâne a administratorului.
Cât poate fi perioada de probă pentru un director?
Cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere, potrivit art. 31 din Codul muncii.
Semnezi contracte în numele societății? Raportul de firmă îți dă verdictul despre un partener nou în 60 de secunde: date de registru, bilanț, insolvență.
Verifică o firmă →Modelele de pe acest site au caracter informativ. Le-am întocmit cu grijă, după legislația în vigoare la data publicării, dar nu reprezintă consultanță juridică și nu pot acoperi orice situație: verifică dacă modelul se potrivește cazului tău și adaptează-l unde e nevoie înainte de a-l folosi. Acte-rapide.ro nu își asumă răspunderea pentru consecințele utilizării modelelor; pentru situații complexe sau cu miză mare, cere sfatul unui avocat sau al consultantului tău.